パートタイマーの社会保険｜扶養控除

会社によっては、
入社後３ヵ月間は試用期間という場合も
あるでしょう。


では、この場合社会保険の加入は、
どうなるのでしょうか？


結論的には、
たとえ試用期間といえども
入社日から社会保険に加入するのが原則です。


よくある間違いとしては、
３ヵ月経過後、正規採用となってから
加入するというやり方です。



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社会保険でよくある質問として、


「去年の収入がいくらありますが扶養になれるでしょうか？」
といった質問を受けます。


社会保険の扶養になるかならないかの基準は、
あくまでも見込みで１３０万円の収入が
ありそうかどうかです。


去年がいくらとか、
前職の給料がいくらとかは関係ないのです。

また当然、
扶養になれるのは女性だけではありません。

男性でも女性の扶養になれます。
（ただし、現実はあまり多くはありませんが・・・）


例えば、
旦那さんが失業中で現在無職であれば、
収入はゼロです。

今現在再就職先が決まっていないということで
あれば、将来の見込み額も当然１３０万円未満という
ことになります。

この場合には、奥さんの扶養になれるのです。
もちろん、奥さんが社会保険に加入している場合ですが・・・。


ただし、注意してほしいことがあります。

解雇などにより、すぐにハローワークから
失業保険をもらう場合です。

この場合には、失業保険＝収入とみなされますので、
一定額以上失業保険をもらう場合には、

扶養には入れないことになります。

詳しくは、お近くの社会保険事務所で
確認してください。


税金と取扱いが違いますので、
混乱してしまうかもしれません。

扶養になれるか、なれないかでは
保険料を支払う関係上大きな問題です。

しっかりと考えて、働くようにしたいものですね。



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